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伟德亚洲加盟告诉你伟德亚洲招聘的误区

文字:[大][中][小] 2016-5-6    浏览次数:1730    
一、时间误区
很多伟德亚洲店长认为等到没人的时候再招聘,实际上等到没人时再招聘为时已晚!

二、数量误区
不少店长担心,伟德亚洲店现在业绩没有那么高,招那么多人怎么承受得了?现实中,这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招技师就是为了创造业绩的!另外,人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

三、招聘方式误区
很多伟德亚洲店招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一,在当今是行不通的,因资讯太发达,人获取信息的途径太多了。

四、面试误区
太容易相信一面之词,根据技师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。

五、能力要求误区
不少店长认为技师只需要专业技术到位就足够了,其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的技师应该是综合能力都很优秀的,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养等等。

六、选人标准误区
伟德亚洲店招聘技师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的,这样招聘到的技是得了店长的喜好,但却不能为伟德亚洲店创造价值。------伟德亚洲加盟
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